Index salariale 2021

Pour 2021, Transdev Bassin Annécien obtient la note de 82/100.

L’index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Transdev Bassin Annécien obtient les notes suivantes :

• la note de 40/40 concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
• la note de 25/35 concernant les écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes
• la note de 5/10 concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
• l’indicateur sur le % de salariées augmentées dans l’année suivante leur retour de congé maternité n’a pas pu être pris en compte en raison de l’absence de congé maternité sur la période

En 2021, Transdev Bassin Annécien a formé et embauché 8 femmes au poste de conductrice. D’autres sessions de formations sont prévues pour 2022.

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Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.