Nos engagements
Nos certifications
La certification ISO 9001 définit les critères applicables à un système de management de la qualité.
La norme ISO 14001 améliore de manière continue la performance environnementale de l’entreprise par la maîtrise de ses impacts sur son milieu.
La certification ISO 45001 “Santé Sécurité” repose sur l’amélioration continue des performances et de la maitrise des risques en matière de santé et de sécurité au travail.
Ce système de management constitue, un socle pour s’assurer que les besoins de ses clients autorités organisatrices de mobilité (AOM), clients-voyageurs, salariés et autres parties-prenantes, sont bien pris en compte et que Transdev sait y répondre de manière adaptée et pérenne.
La charte Objectif CO2
Transdev Bassin Annécien s’est inscrit en 2019 dans la démarche Objectif CO². Il s’agissait de formaliser l’ensemble des actions en cours au sein de l’entreprise en faveur de la réduction des émissions de CO2.
En 2024, l’entreprise a reçu le prix EVE 2024 de la meilleure progression dans le secteur “Transport de voyageurs” avec une diminution de 30% de ses émissions de CO².
Egalité professionnelle 2024
Pour 2024, Transdev Bassin Annécien obtient la note de 94/100.
Transdev Bassin Annécien obtient les notes suivantes :
- Index égalité professionnelle femmes-hommes 94 %
- Indicateur d’écart de rémunération 40/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : Non calculable (il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence de l’année 2024)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Pour 2024, l’index d’égalité salariale n’est pas mesurable pour Transdev Mont-Blanc Bus car l’entreprise compte moins de 50 salariés.
L’index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
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