Egalité professionnelle 2024

Pour 2024, Transdev Bassin Annécien obtient la note de 94/100.

L’index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Transdev Bassin Annécien obtient les notes suivantes :

• Index égalité professionnelle femmes-hommes 94 %
• Indicateur d’écart de rémunération 40/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : Non calculable (il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence de l’année 2024)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

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Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.