Index salariale 2023

Pour 2023, Transdev Bassin Annécien obtient la note de 94/100.

L’index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Transdev Bassin Annécien obtient les notes suivantes :

• la note de 39/40 concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
• la note de 35/35 concernant les écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes
• la note de 5/10 concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
• la note de 15/15 concernant le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

En 2023, Transdev Bassin Annécien a embauché six femmes au poste de conductrice et formé 3 femmes en titre professionnel. D’autres sessions de formations sont prévues pour 2024.

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Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.