Egalité professionnelle 2025

Pour 2025, Transdev Bassin Annécien obtient la note de 89/100.

L’index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Transdev Bassin Annécien obtient les notes suivantes :

• Index égalité professionnelle femmes-hommes 89 %
• Indicateur d’écart de rémunération 39/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

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Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.